La empresa puede minimizar lo ocurrido o presionarte para que te reincorpores antaño de tiempo. O puede que la valoración de tus secuelas no sea la correcta, afectando a tu posible indemnización. Incluso una crisis de ansiedad derivada de una discusión con un superior puede ser catalogada como tal si https://bookmarkstumble.com/story22595906/accidente-de-trabajo-ley-1562-de-2012-una-visi%C3%B3n-general