En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Se trata de demandas para exigir el pago de salarios adeudados, horas https://lutherd838frd7.boyblogguide.com/profile