Se recomienda implementar un plan de acto inmediato, con estrategias para mitigar los factores de riesgo y mejorar el bienestar de los empleados. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden estrechar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Ganadorí el compromiso de los https://arthurwsmhd.slypage.com/35115678/bateria-de-riesgo-psicosocial-cada-cuanto-se-aplica-una-visión-general