Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de mantener los dos citados casos entre los supuestos de despido inútil, estos trabajadores quedaron más desprotegidos. En muchos casos, las empresas están dispuestas a resistir a un acuerdo para evitar la publicidad negativa y los costos asociados con un proceso. Un abogado https://herodotusp135rty2.ttblogs.com/profile